| 制度 |
現在は在宅勤務の制度がない。
評価基準がない。 |
| 業務 |
適した業務がない。 |
| 意識 |
会社への帰属意識が強く、会社内で仕事をしていないと不安である。
職場での情報が耳に入らない不安や疎外感がある。
上司に評価されないのではないかという不安。 |
| インフラ |
通信環境や、書類の電子化が進んでいないため
大量の書類を 持ち運ばなければならない。 |
| 報告・連絡 |
普段、口頭で簡単に済ませているものが、
電話やＦＡＸや 電子メールを使用しなければならない。 |
| 就業時間 |
上司が仕事ぶりを見ているときは、がんばっていれば
多少の遅れは 目をつぶってもらえるが、
上司が見ていないと終わるまで延々と
仕事をする羽目になるのではないか。 |
| 集中力 |
自分の計画に従って自分のペースで仕事ができるため、
仕事に集中できる。 |
| プロ化 |
計画性や自立心が向上しプロフェッショナル化が促進される。 |
| 教育 |
自己責任能力を向上させる計画的な育成方法が必要である。 |
